SL 
BS
Slovenija se, podobno kot mnoge druge evropske države, sooča s pomanjkanjem delovne sile, zato se vse več podjetij odloča za zaposlovanje tujih strokovnjakov in delavcev. Vendar pa postopek zaposlovanja tujcev prinaša določena pravila in administrativne korake.
Da bi vam olajšali razumevanje celotnega procesa, smo pripravili kratek vodnik o tem, kdo se lahko zaposli v Sloveniji, kakšna dovoljenja obstajajo in na kaj morate biti pozorni.
1. Kdo se lahko zaposli v Sloveniji?
Pravila igre niso enaka za vse. Ključna razlika je odvisna od tega, iz katere države prihaja delavec. Tujce na slovenskem trgu dela v osnovi delimo v tri skupine:
-
Državljani EU, EGP in Švice: Imajo prost dostop do slovenskega trga dela. To pomeni, da ne potrebujejo delovnega dovoljenja. Zaposlijo se lahko pod enakimi pogoji kot slovenski državljani, prijaviti morajo le prebivališče, če v državi ostanejo dlje kot tri mesece.
-
Državljani tretjih držav (Srbija, BiH, Črna gora, Severna Makedonija, Azija ...): Za delo v Sloveniji praviloma potrebujejo ustrezno dovoljenje (enotno dovoljenje ali delovno dovoljenje na podlagi posebnih bilateralnih sporazumov).
-
Tujci s prostim dostopom (posebne kategorije): Sem spadajo tujci, ki imajo v Sloveniji že specifičen status, kot so osebe z dovoljenjem za stalno prebivanje ali družinski člani slovenskih državljanov.
Vir:kakokako.com
2. Kakšne vrste dovoljenj obstajajo?
Za državljane tretjih držav je ključno t.i. načelo "vse na enem mestu". To pomeni, da tujec na upravni enoti odda vlogo za enotno dovoljenje, ki združuje tako dovoljenje za prebivanje kot dovoljenje za delo.
Tukaj so najpogostejše oblike dovoljenj in statusov, s katerimi se srečujemo v praksi:
A) Enotno dovoljenje za prebivanje in delo
To je najpogostejša pot za zaposlitev večine tujcev. Postopek se sproži na upravni enoti, ključno vlogo pa odigra Zavod za zaposlovanje RS, ki preveri, ali so izpolnjeni vsi zakonski pogoji in ali je v evidenci brezposelnih oseb že kakšen ustrezen domači kandidat.
B) Zaposlovanje prek bilateralnih sporazumov (Srbija in BiH)
Slovenija ima podpisana posebna meddržavna sporazuma s Srbijo in Bosno in Hercegovino. Ti postopki potekajo neposredno prek zavodov za zaposlovanje obeh držav, dovoljenja pa se praviloma izdajo za določeno večletno obdobje, po katerem delavec pridobi prost dostop do trga dela.
C) Modra karta EU (Za visoko kvalificirane kadre)
Namenjena je tujcem z visoko izobrazbo in specifičnimi strokovnimi znanji (npr. IT strokovnjaki, inženirji, menedžerji). Prednost modre karte je hitrejši administrativni postopek in olajšani pogoji za bivanje.
D) Digitalni nomadi (Prebivanje za delo na daljavo)
Slovenija sledi svetovnim trendom in omogoča bivanje t.i. digitalnim nomadom. Gre za tujce, ki opravljajo delo na daljavo za podjetja, registrirana izven Slovenije (ali kot samostojni ustvarjalci za tuji trg). Ta status jim omogoča, da zakonito prebivajo v Sloveniji in uživajo v njenih lepotah, medtem ko njihovo delo ostaja vezano na tujino.
3. Združitev družine
Eno ključnih vprašanj za delavce, ki prihajajo za daljše obdobje, je, kako pripeljati svojo družino. Slovenska zakonodaja omogoča združitev družine, vendar pod določenimi pogoji.
Delavec mora praviloma zakonito prebivati v Sloveniji določen čas (kar je odvisno od vrste dovoljenja, ki ga ima), preden pridobi pravico do oddaje vloge za združitev družine. Za odobritev tega statusa mora družina dokazati, da ima zagotovljena sredstva za preživljanje in ustrezno zdravstveno zavarovanje.
Vir:zajednounjemackoj.com
4. Študentski vizum in delo med študijem
Mnogi tujci pridejo v Slovenijo predvsem zaradi izobraževanja. Dovoljenje za začasno prebivanje zaradi študija (študentski vizum) se izda tujcem, ki so sprejeti na fakultete ali druge izobraževalne ustanove v Sloveniji.
Kar je pomembno za delodajalce in same študente, je, da ta vizum omogoča tudi zakonito delo v Sloveniji. Tuji študenti imajo pravico do dela prek t.i. "Študentskega servisa". Za to obliko dela ni potrebno klasično delovno dovoljenje, obstajajo pa določene zakonske omejitve in davčna pravila, ki opredeljujejo delo študentov. To je odlična priložnost za mlade, da pridobijo izkušnje, in za podjetja, da pridejo do motiviranih delavcev.
Vir.invaliditaediritti.it
5. Pogoji za delodajalce in kandidate
Da bi bil postopek zaposlovanja uspešen, morata tako podjetje (delodajalec) kot sam kandidat izpolnjevati vrsto zakonskih pogojev.
-
Za delodajalce: Podjetje, ki želi zaposliti tujca, mora dokazati, da aktivno in zakonito posluje, da redno poravnava svoje davčne obveznosti ter da ima stabilno finančno poslovanje ali investicije, ki upravičujejo potrebo po novi zaposlitvi.
-
Za kandidate: Tuji delavec mora izpolnjevati pogoje glede svoje strokovne izobrazbe, nekaznovanosti ter administrativne pogoje, povezane z varnostjo in veljavnostjo osebnih dokumentov.
Zaključek
Zaposlovanje tujcev, privabljanje digitalnih nomadov in angažiranje tujih študentov so odlični načini za premagovanje kadrovskih izzivov in vnos novih znanj v podjetje. Kljub temu pa lahko administrativni postopki na upravnih enotah trajajo dlje časa, zato ključ do uspeha tiči v pravočasnem načrtovanju in dobri pripravi dokumentacije.
Za več informacij o specifičnih procedurah in pravnih svetovanjih spremljajte našo spletno stran ali nas kontaktirajte neposredno!
GoAssisto
Za lažji začetek in lepše življenje smo tu za vas.
