SL 
BS
Slovenija se, slično kao i mnoge druge evropske zemlje, suočava sa manjkom radne snage, zbog čega se sve veći broj kompanija odlučuje za zapošljavanje stranih stručnjaka i radnika. Međutim, proces zapošljavanja stranaca donosi određena pravila i administrativne korake.
Kako bismo vam olakšali razumevanje celog procesa, pripremili smo kratak vodič o tome ko može da se zaposli u Sloveniji, koje dozvole postoje i na šta treba obratiti pažnju.
1. Ko može da se zaposli u Sloveniji?
Pravila igre nisu ista za sve. Ključna razlika zavisi od toga iz koje države dolazi radnik. Stranci se na slovenačkom tržištu rada u osnovi dele u tri grupe:
-
Državljani EU, EEP i Švajcarske: Imaju slobodan pristup slovenačkom tržištu rada. To znači da im nije potrebna radna dozvola. Zapošljavaju se pod istim uslovima kao i državljani Slovenije, uz obavezu prijave boravka ukoliko u zemlji ostaju duže od tri meseca.
-
Državljani trećih zemalja (Srbija, BiH, Crna Gora, Severna Makedonija, Azija...): Za rad u Sloveniji po pravilu im je potrebna odgovarajuća dozvola (jedinstvena dozvola ili radna dozvola na osnovu posebnih bilateralnih sporazuma).
-
Stranci sa slobodnim pristupom (posebne kategorije): Ovde spadaju stranci koji već imaju specifičan status u Sloveniji, poput osoba sa dozvolom za stalni boravak ili članova porodice slovenačkih državljana.
Vir:kakokako.com
2. Koje vrste dozvola postoje?
Za državljane trećih zemalja ključan je princip "sve na jednom mestu". To znači da stranac u upravnoj jedinici (upravna enota) podnosi zahtev za jedinstvenu dozvolu, koja spaja i dozvolu za boravak i dozvolu za rad.
Evo najčešćih oblika dozvola i statusa koji se sreću u praksi:
A) Jedinstvena dozvola za boravak i rad
Ovo je najčešći put za zapošljavanje većine stranaca. Postupak se pokreće u upravnoj jedinici, a ključnu ulogu igra Zavod za zapošljavanje Slovenije, koji proverava da li su ispunjeni svi zakonski uslovi i da li na domaćem tržištu rada već postoje odgovarajući nezaposleni kandidati.
B) Zapošljavanje putem bilateralnih sporazuma (Srbija i BiH)
Slovenija ima potpisane posebne međudržavne sporazume sa Srbijom i Bosnom i Hercegovinom. Ovi postupci idu direktno preko zavoda za zapošljavanje obe zemlje, a dozvole se uglavnom izdaju na definisan višegodišnji period, nakon čega radnik dobija slobodniji pristup tržištu rada.
C) Plava karta EU (Za visoko kvalifikovane kadrove)
Namenjena je strancima sa visokim obrazovanjem i specifičnim stručnim znanjima (npr. IT stručnjaci, inženjeri, menadžeri). Prednost Plave karte je brža administrativna procedura i olakšani uslovi za boravak.
D) Digitalni nomadi (Boravak za daljinski rad)
Slovenija prati globalne trendove i omogućava boravak tzv. digitalnim nomadima. Reč je o strancima koji rade daljinski za kompanije registrovane van Slovenije (ili kao frilenseri za strano tržište). Ovaj status im omogućava da legalno borave u Sloveniji i uživaju u njenim lepotama, dok njihov posao ostaje vezan za inostranstvo.
3. Spajanje porodice (Združitev družine)
Jedno od ključnih pitanja za radnike koji dolaze na duži period jeste kako dovesti porodicu. Slovenačko zakonodavstvo omogućava spajanje porodice, ali uz određene uslove.
Radnik po pravilu mora legalno boraviti u Sloveniji određeni vremenski period (što zavisi od vrste dozvole koju poseduje) pre nego što dobije pravo da podnese zahtev za spajanje porodice. Za odobrenje ovog statusa, porodica mora dokazati da ima obezbeđena sredstva za život i odgovarajuće zdravstveno
osiguranje.
Vir:zajednounjemackoj.com
4. Studentska viza i rad tokom studija
Mnogi stranci dolaze u Sloveniju prvenstveno radi obrazovanja. Dozvola za privremeni boravak radi studiranja (studentska viza) izdaje se strancima koji su primljeni na fakultete ili druge obrazovne ustanove u Sloveniji.
Ono što je važno za poslodavce i same studente jeste da ova viza omogućava i legalan rad u Sloveniji. Strani studenti imaju pravo da rade preko tzn. "Studentskog servisa" (študentski servis). Za ovaj oblik rada nije potrebna klasična radna dozvola, ali postoje određena zakonska ograničenja i poreska pravila koja definišu rad studenata. To je odlična prilika za mlade da steknu iskustvo, a za kompanije da dođu do motivisanih radnika.
Vir.invaliditaediritti.it
5. Uslovi za poslodavce i kandidate
Da bi proces zapošljavanja bio uspešan, i kompanija (poslodavac) i sam kandidat moraju da ispunjavaju niz zakonskih uslova.
-
Za poslodavce: Kompanija koja želi da zaposli stranca mora da dokaže da aktivno i legalno posluje, da redovno izmiruje svoje poreske obaveze, kao i da ima stabilno finansijsko poslovanje ili investicije koje opravdavaju potrebu za novim zapošljavanjem.
-
Za kandidate: Strani radnik mora ispunjavati uslove koji se tiču njegove stručne spreme, nekažnjavanja, kao i administrativnih uslova vezanih za bezbednost i validnost ličnih dokumenata.
Zaključak
Zapošljavanje stranaca i privlačenje digitalnih nomada odličan je način za prevazilaženje kadrovskih izazova i unos novih znanja u kompaniju. Ipak, s obzirom na to da administrativni procesi na upravnim jedinicama mogu potrajati, ključ uspeha leži u pravovremenom planiranju i dobroj pripremi dokumentacije.
Za više informacija o specifičnim procedurama i savetima, pratite naš sajt ili nas kontaktirajte direktno!
GoAssisto
Za lakši početak i lepši život, tu smo za vas.
Vaš partner na novom putu.
